Bundesklage in Stanford: antisemitischen Arbeitsplatz an Stanford Universität

In der Klage wird behauptet, dass jüdische Angestellte in Stanford U schwere und anhaltende Belästigungen erfahren hätten, gegen die sich die Verwaltung geweigert habe.

Jüdische Angestellte der Stanford University haben laut einer bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und dem California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) eingereichten Beschwerde schwere und anhaltende antijüdische Belästigung erfahren.

In der heute erstmals angekündigten Klage wird behauptet, dass die Abteilung Counseling & Psychological Services (CAPS) der Stanford University in ihrem Programm für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) unter Verstoß gegen die Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und des kalifornischen Fair Employment and Housing Act.

„Als Berater unterstützen wir nachdrücklich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und sind beschämt, dass die Stanford University zugelassen hat, dass das DEI-Programm so verdreht wird, dass es genau das Gegenteil seiner beabsichtigten Ziele erreicht“, so Dr. Ronald Albucher und Sheila Levin in ihrer Beschwerde . „Genau das Programm, das die vollständige Einbeziehung aller Mitglieder der Stanford-Gemeinde ermöglichen soll, untergräbt jetzt dieses Ziel und begeht die sehr abscheuliche Diskriminierung, die es beseitigen soll.“

Dr. Albucher war von 2008-2017 Direktor von CAPS. Seit 2017 arbeitet er als Staff Psychiater in CAPS und ist außerdem Clinical Associate Professor in der Abteilung für Psychiatrie der Stanford University Medical School. Frau Levin arbeitete die letzten 13 Jahre als Clinical Care Manager/Eating Disorder Specialist bei CAPS.

Laut der Beschwerde hat das CAPS-DEI-Programm von Stanford antisemitische Tropen in Bezug auf jüdische Macht, Verschwörung und Kontrolle vorangetrieben und das Narrativ unterstützt, dass Juden die weiße Vorherrschaft unterstützen und zu systemischem Rassismus beitragen. Diese Erzählung steht im Widerspruch zu den DEI-Prinzipien und untergräbt die Zwecke, für die DEI-Programme richtig entwickelt werden. In der Beschwerde wird außerdem behauptet, das DEI-Programm habe sich geweigert, Vorfälle von Antisemitismus, einschließlich Hakenkreuz-Vandalismus, zu behandeln. Darüber hinaus hat das DEI-Programm Antisemitismus vollständig von der Programmagenda ausgenommen und Juden zum Schweigen gebracht und eingeschüchtert, die sich dafür ausgesprochen haben, das Versäumnis des Programms anzufechten, Vorfälle von Judenhass in Stanford zu diskutieren.

Im Mai 2020 beispielsweise entführten unbekannte Teilnehmer während eines virtuellen Rathauses für die Stanford-Gemeinde das Treffen und teilten rassistische Botschaften, die Bilder von Hakenkreuzen und Waffen zeigten und das N-Wort verwendeten. Dieser Vorfall verursachte unter den Mitgliedern der Studentenschaft von Stanford aufgrund des rassistischen und antisemitischen Charakters des Angriffs weitreichende Verzweiflung. Bei der nächsten DEI-Sitzung sprachen die Mitglieder des DEI-Ausschusses die rassistischen und anti-schwarzen Inhalte an, erwähnten jedoch nicht die antisemitischen Bilder von Hakenkreuzen. Darauf angesprochen, lautete die Antwort, dass der DEI-Ausschuss bewusst entschieden habe, jegliche Erwähnung von Antisemitismus zu unterlassen, um die Diskussion über Rassismus gegen Schwarze nicht zu dominieren. Dieses beleidigende Verhalten stellt die Mitarbeiter vor die Enttäuschung, dass sie sich entscheiden müssen, ob sie Antisemitismus bekämpfen oder antischwarzen Rassismus bekämpfen. Im Juli 2020,

Im Januar 2021 diskutierte einer der Referenten während einer Präsentation vor Doktoranden mit Informationen über CAPS-Praktikums- und Ausbildungsmöglichkeiten ein Programm, das untersucht, wie Juden mit der weißen Vorherrschaft verbunden sind, und ein anderer Referent empfahl ein Buch, das den jüdischen Staat porträtiert Israels als rassistisches Unterfangen. Bei einer anderen Gelegenheit beschuldigte ein DEI-Ausschussmitglied Levin, aufgrund ihrer jüdischen Identität rassistisch zu sein. Darüber hinaus machten Mitglieder des DEI-Komitees wiederholt beleidigende und abfällige Bemerkungen gegenüber Levin und Albucher, wobei sie sich auf klassische antisemitische Tropen beriefen, ethnische und rassische Stereotypen von Juden sowie Beleidigungen und Herabsetzungen über Juden verwendeten.

Mehr als ein Jahr lang äußerten Albucher und Levin wiederholt Bedenken gegenüber Vorgesetzten und Stanford-Verwaltern wegen der Belästigungen, die sie aufgrund ihrer jüdischen Identität und der endemischen antijüdischen Feindseligkeiten im Rahmen des CAPS-DEI-Programms erleiden mussten. Stanford weigerte sich jedoch, das Problem zu erkennen oder geeignete Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um es zu beheben.

Albucher und Levin werden durch Anwälte des Louis D. Brandeis Center for Human Rights Under Law vertreten. Alyza D. Lewin, Präsidentin des Brandeis Centers, bemerkte: „Die Situation in Stanford ist besonders besorgniserregend, weil das DEI-Programm Kliniker ausbildet, die der Studentenschaft von Stanford psychologische Beratung anbieten. Laut der Leitung von CAPS soll das DEI-Programm "allen Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, um mit Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund in Kontakt zu treten". Wenn das DEI-Programm jedoch antisemitische Vorfälle auf dem Campus in Stanford ignoriert und die antisemitische Entlarvung verbreitet, dass Juden „immense Macht und Privilegien“ haben, lehrt es Stanfords Psychiater, die psychischen Folgen antisemitischer Vorfälle zu ignorieren.

Antisemitische Vorfälle in den USA sind im letzten Monat in die Höhe geschnellt, seit Israel seine Kampagne gegen Hamas-Terroristen gestartet hat, die Raketen aus Gaza auf israelische Bürger abfeuern. Laut Hillel von Stanford berichtete ein jüdischer Student, dass ihm ein Klassenkamerad gesagt habe: „Ich werde nicht mit dir reden, Nazi“, nachdem er eine Frage zu einer Klassenaufgabe gestellt hatte. In einem anderen Vorfall wurde berichtet, dass ein Student sagte: „Sprich nicht mit mir, wenn du Jude bist.“

„Wir wurden mit Nachrichten von Studenten und Professoren über Vorfälle von Antisemitismus an Universitäten in den ganzen USA überschwemmt. Es ist der denkbar schlechteste Zeitpunkt für Stanford, sich zu entscheiden, seine Psychiater nicht auf dieses Problem vorzubereiten“, sagte Denise Katz -Prober, Direktor für Rechtsinitiativen im Brandeis Center.

Autor: Redaktion
Bild Quelle: Von King of Hearts - Eigenes Werk, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=15431991

Freitag, 18 Juni 2021