Eine Umfrage ergab, dass ein Viertel der Personalchefs weniger wahrscheinlich Juden einstellen

Umfrage stellt fest, dass Antisemitismus immer noch eine große Hürde für amerikanische Juden ist, die Arbeit suchen, insbesondere in bestimmten Branchen.

Eine neue Umfrage ergab, dass laut einer amerikanischen Personalvermittlungsfirma jeder vierte Personalchef jüdische Bewerber diskriminiert.

Der Hauptgrund, der in der ResumeBuilder-Umfrage aufgeführt wird, ist der antisemitische Ausdruck, dass Juden zu viel „Macht und Kontrolle“ haben.

Die Umfrage ergab auch, dass 1 von 6 Personalchefs sagte, dass Führungskräfte sie angewiesen hätten, keine jüdischen Mitarbeiter einzustellen.

Ein Drittel der Befragten stimmte zu, dass Antisemitismus in ihrem Unternehmen alltäglich sei, wobei 29 Prozent zustimmten, dass Antisemitismus dort, wo sie arbeiteten, „akzeptabel“ sei.

Zu den Branchen, in denen ein höheres Maß an Antisemitismus gemeldet wurde, gehörten Finanzen und Technologie.

Die ResumeBuilder-Umfrage befragte 1.131 Personalchefs und Personalvermittler nach ihren Antworten zum Thema Antisemitismus.

„Antisemitismus am Arbeitsplatz beginnt beim Einstellungsprozess mit Personen, die Juden wegen bigotter Stereotypen nicht höher stellen wollen, aber das ist noch nicht alles“, sagte Stacie Haller, Executive Recruiter, gegenüber ResumeBuilder in einer Erklärung der Firma, in der die Ergebnisse detailliert beschrieben werden Umfrage.

„In dieser Ära des Kampfes für Gleichberechtigung bei der Einstellung wurden jüdische Einzelpersonen weitgehend aus dem Gespräch ausgeschlossen, und das Thema Antisemitismus wurde größtenteils nicht angesprochen“, fügte Haller hinzu.

Autor: Redaktion
Bild Quelle: Archiv

Freitag, 25 November 2022