Fachkräftemangel auf Rekordhoch: Mehr offene IT-Stellen denn je und sinkende Absolventenzahlen

Deutschland verzeichnet eine beispiellose Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften.

Eine aktuelle Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass 2022 im Bundesdurchschnitt 67.924 IT-Stellen unbesetzt blieben - ein historisches Hoch seit Beginn der Erfassung im Jahr 2010. Zur gleichen Zeit waren lediglich 27.136 arbeitslose IT-Spezialisten verfügbar.

Die Studie hebt den wachsenden Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften hervor, insbesondere aufgrund des Ausbaus digitaler Infrastrukturen in allen Wirtschaftsbereichen. Tatsächlich konnten seit 2015 rechnerisch nicht alle IT-Stellen mit qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden.

Trotz eines vorübergehenden Rückgangs der offenen Stellen während der Corona-Pandemie hat die Anzahl seit 2021 deutlich zugenommen. Die hohe Nachfrage trifft auf eine sinkende Anzahl an Hochschulabsolventen im IT-Bereich. Allein im vergangenen Jahr fehlten fast 34.000 Fachkräfte mit Hochschulabschluss. Für 80% der offenen Stellen auf diesem Qualifikationsniveau gab es keine geeigneten arbeitslosen Kandidaten.

Laut den IW-Experten ist kurz- bis mittelfristig nicht mit einer ausreichenden Anzahl an Hochschulabsolventen in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu rechnen, da die Anzahl der Studierenden in den ersten Semestern in diesen Fachbereichen in den letzten Jahren abgenommen hat. Daher ist sogar ein weiterer Rückgang der Absolventenzahlen zu erwarten.

In dieser Situation suchen Unternehmen nach Lösungen, um den Mangel an IT-Fachkräften zu bewältigen. Die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften erscheint als eine mögliche Lösung. Eine weitere vielversprechende Strategie könnte darin bestehen, Quereinsteigern aus anderen Berufsgruppen und Aufsteigern von niedrigeren Qualifikationsniveaus eine Chance zu geben.

Trotz der gegenwärtigen Herausforderungen besteht ein großes Potenzial für Innovation und Kreativität in der Rekrutierungsstrategie der Unternehmen. Diese Situation verdeutlicht die Notwendigkeit, eine nachhaltige Lösung für die Ausbildung und Rekrutierung von IT-Fachkräften in Deutschland zu finden, um das volle Potenzial der digitalen Transformation der Wirtschaft zu nutzen.

Autor: Redaktion
Bild Quelle: Symbolbild

Donnerstag, 08 Juni 2023